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做好统计人员交接,保障统计数据质量

2016-11-24   

  “万丈高楼平地起”,统计基础工作是统计工作的立业之基,基础统计工作是统计数据之源。就统计工作而言,由于专业性较强,统计人员需要经过一系列的专业培训、教育、实践锻炼,来适应统计工作。

 

  在经济发展运行平稳的社会中,经济学广泛认可人力资本是经济发展或经济增长的重要推动力量。但企业中某些重要岗位使用非专业甚至不合要求的人员担当工作,会给企业带来不稳定因素,甚至会带来一些负面效应。

 

  2016年8月检查一家服务业企业日常统计执法检查。该企业是独立核算的法人单位,主要从事汽车销售公司平台制作,无产业活动单位。当问到2015年年报和2016年定期报表是你填报的时,填表人却说当时休假,是单位领导填报的,但报表填报人却没写单位领导,该单位统计制度也没有领取。而每次上报报表前领导也都没有审核。

 

  在统计执法人员检查2015年《财务状况》(F103表)中的管理费用下“税金”指标时,填表人在财务明细账中怎么都找不到数据来源,最后问到单位领导说是按照我单位2014年数据略作修改填报的,没按照实际发生数据填报。

 

  该单位填表人是一名怀孕8个多月的孕妇,检查时考虑到休产假情况,执法人员询问休产假时间和谁来顶替时,填表人说,跟领导提出,但没给答案,所以我只能按照法规休假,谁来接替我不清楚,我只能把资料都留下。

 

  本案告诉我们做好统计工作,企业从上到下各个环节都要负起责任。首先,领导要重视,要确实尽到审核报表的责任。发挥统筹协作的作用,明确各个部门应尽的责任。第二,统计人员的统计理论和业务技能的提高需要有一个循序渐进的过程,需要有一定的经历和积累,因此企业的基础统计工作需要相对的稳定的人员队伍,才能保证统计工作的正常发展;否则既不利于提高统计人员的专业素质,也不能提供统计工作质量。第三,建立并完善企业统计工作交接制度。严格落实“统计人员先交接,后调动”的原则,在统计人员变动的情况下保证统计工作的连续性。

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